朱平八字

南通嘉民港储有限公司介绍?"},"highlight":{"title":[],"abstract":[],"source":[]},"cell_type":37,"image_list":null,"ttsearch_msite_url":"?channel=&in_ogs=&in_tfs=&original_source=&source=search_tab&traffic_source=&utm_medium=wap_search&utm_source=

如果你有机会进入到华为，而且持续为华为做贡献，那么恭喜你，你极有可能成为华为的持股员工之一，成为股东最好的回报是什么呢？就是牛逼的华为每年的分红会花落你处，2017年华为分红168亿，持股员工每人可以分到21万元。

所以，老麦在一个新闻里看到记者随机采访深圳的市民，其中有位就是华为员工的妻子，她掩盖不住自己丈夫是华为员工的骄傲。华为的股东就两个，一个是华为工会，持股98.99%，另外一个就是任正非，持股1.01%，可以说放眼全球，这样的持股结构都只有华为一家，这也是为何华为能够强大的底层原因。任正非为什么这样做？值得我们稍作探讨。1944年生于贵州安顺市镇宁县的任正非，祖籍浙江浦江县，1974年应征入伍成为基建工程兵，j接触了大量基层的通信工作，也是从那个时候起，任正非积累了大量的基层通信经验和技术，为以后进入通信领域创业打下了基础。

1987年，任正非2000元创立华为公司，任公司总裁，行伍出身的任正非并没有像现在诸多企业创始人那样有深厚的学历或者管理背景，存粹是以一种极其朴素的思想去创业，这也决定了任正非对于华为的管理更多的体现了两个风格：第一、朴质的管理风格，不追求铺张，低调行事。一直到现在，任正非的作风仍然如此，向来对外界非常低调，对内强调的也是艰苦奋斗的作风。第二、军事化的管理风格。军人经历的任正非培养了军人般坚毅、不服输的意志力，也为企业带来了军事化的管理方式，比如每年的誓师大会，蓝血十杰等，透露了浓浓的纪律和军队管理文化，也因此训练了一批战斗力强、能吃苦耐劳和目标感极强的团队。企业的文化带来不一样的制度。每个企业的基因不一样，华为的基因决定了华为看重员工的奋斗精神，也决定了任正非并不会看重个人得失，在进行企业的全面现代管理化后，大面积的员工持股也就顺利成章了，对任正非而言，抓住华为的控制权就可以了，至于利益，可以普惠到所有优秀的员工。

总结一下：华为现在能成为代表中国民营企业的一个标杆，是实力决定的，而实力来自于员工的奋斗，员工为什么奋斗，因为通过股权，员工的利益和华为的利益高度保持了一致，从华为的股份这个点，也许可以给其它企业一些启发。

朱平的介绍？

华为是一个全员持股的公司，也是全员可享受公司发展利润的公司，比如2017年华为分红168亿元，持股员工人均分红21万元。

华为的持股方式比较特殊，是通过工会持股的，任正非是唯一的自然人股东，这种持股方式是“虚拟持股”，这种方式员工享受公司的分红，但是并没有对公司的所有权和决策权，拥有的仅仅是分红权，这种方式现在很多的企业也在效仿，一般的员工还是更看重分红的现金激励，这些比单纯的股权的增值价值要更有意义，并不是每家企业都能上市的走入资本市场，更多的员工也是无法和企业长期走完发展历程的，所以，通过“虚拟持股”的方式把公司的利润的一部分拿出来分红给员工，对员工更有吸引力，同时也激发了员工和公司的利益的一致性。

2017年华为虚拟股每股收益达到2.8元，每股分红1元。

2018年据说华为将再拿出200亿元利润进行分红。

华为到底有哪些股东了？华为的旗下的企业都是通过“华为投资控股有限公司”去投资控制的，华为投资控股有限公司成立于2003年，注册资本为222亿元人民币。

而华为投资控股有限公司只有两个股东，任正非持有1.01%的股份，是唯一的自然人股东，另外一个股东就是“华为投资控股有限公司工会委员会”，持股98.99%，华为投资控股有限公司委员会是工会法人，也就是华为员工的持股平台。

而我们通常认为的华为公司其实是“华为技术有限公司”，这家公司是华为经营的实体平台，华为技术有限公司成立于1987年，注册资本399亿元。是华为投资控股有限公司100%持股的公司。

主做股权设计、并购，业余股民，爱好搏击欢迎点赞和关注