得罪领导的八字(八字看与领导和下属的关系)

伤官见正官

从劳动法上讲，你根本不用辞职，继续做好你的本职工作，但可以与领导好好沟通一下，解释一下自己的错误并表决心对领导是忠心耿耿。但如果刚到一家公司就得罪了领导，不管因为什么原，还是换个工作，因为领导已经开始打压你，就证明这个事情已经到了无法逆转的状态，即使在公司得到了一定得缓解，对你的个人职业生涯还有你工作得开心程度都有一定影响。人生很短，职业生涯规划受不得耽误，耽误几年可能就耽误了一辈子！

请问这个八字为什么老爱跟官方有意见呢？说不上的感觉，就是不爽？

题主你好，很高兴回答你的问题！

工作中得罪领导被找茬，每天变样的逼着你离职，这样的情况很常见。在大多数人看来，这样的情况是死局，好像得罪了领导你就干不下去一样。实际上呢？吉日虽然艰难，但是还有一定的办法度过。

【一】要想让自己成为弱势群体站在被同情的一方，先低下头主动认错职场上要说最不值钱的就是同情心，但是大家对事物的判断却往往需要同情心，这时候我们就要制造自己是弱势群体的地位（本来也是弱势群体）。既然是得罪了领导，就先从自己身上找原因，冲动了还是事情没做好，冤家宜解不宜结，向领导认错。有人说，人家都要干掉你了，认错有什么用，低声下气也不见得讨好得了他。别急！认错的另一方面就是让我们从无理变成有理，让事情说得过去说得通，能获得对方谅解最好，如若不然，也能为下次发表找到合适理由。

【二】既然知道得罪了领导对方想要“搞你”，小心翼翼是关键对于职场来说，一些管理流程相对正规的公司都有一个习惯，领导想要干掉你就先要找一个说得过去的理由（如果两者职级差的太多就算了，蚍蜉撼大树没必要）。要想干掉你，必须先要找到合适的理由和证据。既然如此，我们就要熟悉公司的规章制度，不让自己掉进坑里，给对方找到干掉你的机会！

【三】注意收集证据，拉别人下水也是一种方法跟领导有矛盾他想利用规则干掉你，这时候我们也可以利用规则，让他出现失误。这里面有一个办法就是收集证据，证明什么呢？证明你比别人做得好，证明别人比你过分，证明领导对你的处理不公平，这些东西放在背后没人同情你也没人管你，一旦放在明面上，却能帮你翻盘。当有一堆比你做得更差的人没事而你被处罚时，完全有理由要求公平对待。

【四】如果对方一味的打压你，尤其是专门找毛病，那么就把事情闹大，关注的人越多你越安全对于带团队的领导而言，大家默认的是他有一些特殊权利，例如选人挑人。但是，如果这些事情放在明面上就是不合规的，在他的上级看来这也是管理不成熟的表现。你拿着他的把柄和对自己有利的证据去申诉，绝对有意向不到的收获。找总经理，找人事副总，还可以找公司的审计部门，总之一句话，就是要告诉别人你的领导用违规手段打压你，你受到了不公平的待遇。至于这些有什么用呢？闹在明面上，公司要么不动你，要么就通过解除劳动合同让你离职，这样你最起码能拿到赔偿也能出一口气。